Linköping: Head of Product Management till RemaSawco

The Company
Would you like to join us on the journey where we expand our development organization, solve problems together, deliver as a team, with the latest tools and technologies to a user base of over 45 000 users and more than 600 customers? Would you like to help us build and continuously improve a content management system for maintenance information that helps keep machines, facilities, and vehicles all over northern Europe operating efficiently and without interruptions? We are growing our organization and need more great people to do great things with us.


At MaintMaster we are 100% convinced that problem solving, failing, learning, and ultimately delivering is best done in a team. We are committed to promoting teamwork and the team’s result before the individuals and we strive to encourage the type of team environment where prestige is left at the door, and we can improve ourselves and the product together. We believe that agile methods, principles, and mindset are one of the key factors here. “Individuals and interactions over processes and tools” is not just a nice catch phrase for us.


The Product
Our product helps to keep the wheels of industry turning all over Europe. Our 45 000+ users are the masters of maintaining all kinds of industrial assets in an efficient and timely manner, and it is all backed by our system.
Our product is written in C#.NET and React with an Azure DB as persistency layer and is deployed 100% to Microsoft Azure.

Your Profile
We think you are the kind of leader that supports rather than directs and that coaches rather than commands because that is the way we want management to work at MaintMaster. We really do believe in an agile mindset and ways of working so obviously, it is expected that you do too. If you can bring anything to the table in that general area, we are more than happy to listen.
You probably have a background in people management, or at least strong interpersonal skills and are in general a good communicator. You know that establishing and maintaining good relationships with your direct reports is essential, and you are not afraid to have difficult conversations when needed.
We believe that you are the kind of person who helps build a system for organizing and distributing work rather than being yourself a distributor of work. We also hope you are good at embracing change, because MaintMaster has ambitious plans and are growing quite fast, which will mean lots of changes ahead for everyone.

Last, we would like to point out that MaintMaster is still a relatively small company where you will be expected to chip in wherever needed. A lack of prestige and ability to get things done quickly will likely be needed.

Our Offer to you as an Employee
On top of everything mentioned above, we offer all our employees four hours of competence development per week to use as you see fit. We encourage taking part in seminars, conventions, and workshops either individually or as a team. We also offer two paid hours per week for personal health care (physical exercise or similar) and a generous monetary contribution to this. We also offer a pension savings plan and health insurance to all our employees.

Our R&D department in Sweden is based in and around Linköping, Sweden with an office in the city center, close to the train station, but we offer a hybrid workplace model where you can work from home 1-2 days per week as you see fit.

Your Responsibilities
You will be the direct manager for approximately 10-15 people, with different roles in and around software development.
You will coach and support them personally, and as a team in their efforts to improve how to do work and to deliver our products to our end users with great quality.
You will hold regular one on ones, performance reviews etc. with your direct reports.
You will be responsible for annual salary adjustments.
You are encouraged from day one to contribute to the product backlog and to the team’s way of working. We would love to hear what we should do differently from you.
You will report directly to MaintMaster CTO, but you will also work together with the CTO to improve things in and around MaintMaster R&D.



Application
You will be hired directly by MaintMaster, full-time, with a jointly agreed starting date. We work continuously with candidate selection and interviews. The position may be filled before the last day of application.
Please submit your application to kaj.nystrom@maintmaster.com.


Qualifications
Relevant university education or similar in a relevant field.
At least some level of technical skills, preferably in the general area of software engineering.
A few years of experience as a manager, or similar relevant experience.
Able to communicate in Swedish and English, spoken and written.
Work permit for Sweden.


Nice-to-have qualifications:
Programming skills
Experience with practical and structured security management, processes, and certifications (I.E. ISO 27001, incident management). This is considered a big plus in our book, given our work ahead.
Good knowledge of modern software engineering concepts in general, such as continuous integration and delivery, test automation etc.
Experience of scrum mastery and/or agile coaching.
Experience as technical sales support.
Microsoft Azure
Azure DevOps
Experience with agile ways of working.
Experience leading and coaching various non-developer roles, such as product owners, UX-designers, architects etc.



About MaintMaster
MaintMaster has customers in 25 countries and our system is available in almost as many languages. Our product is a cloud-based service which is used by large and small companies, primarily in manufacturing to ensure smooth operation of their facilities and equipment. We handle things like fault reports, preventive maintenance, spare parts, economy, and reporting.

We understand the complexity of maintenance work and that many different processes need to be supported within the system, while at the same time providing simplicity and transparency to this complex environment. We strive to provide a great user experience while not compromising with flexibility and power for the tools we provide our customers with, to ultimately simplify their daily work, save money and keep operations going smoothly.

Efterfrågan på BU Underwater Systems produkter ökar snabbt och enheten expanderar kraftigt. Vi har ett stort antal nyutvecklingsprojekt framför oss och behöver förbereda oss för att klara en upprampning som är snabb, men som troligtvis också kommer att behöva pågå under lång tid. För att klara det söker vi nu en sektionschef som vill göra den här resan tillsammans med oss.

Din roll

BU Underwater Systems produktportfölj består av ett stort antal produkter för militärt och civilt bruk. Produkterna är torpeder, AUVer (autonomous underwater vehicles), ROVar (remotely operated vehicles), UW-sensorer och sjöminor. BU Underwater Systems har två elektroniksektioner där vi nu söker sektionschef till den ena. De två elektroniksektionerna har tillsammans ansvar för design, utveckling och produktvård av elektroniken till samtliga produkter.

Sektionschef är en operativ roll men många kontaktytor och mycket som pågår samtidigt. Det gör att du behöver vara en god kommunikatör, både in mot sektionen och ut mot resten av företaget. Du behöver tycka om och kunna hantera att verkligheten förändras hela tiden och att det är du som måste lösa de problem som uppstår. Kompetensutveckling och välbefinnande för dina medarbetare, både på kort och lång sikt, är din viktigaste arbetsuppgift och du måste vilja ta det ansvaret. Vi har stora åtaganden framför oss och det är din uppgift att engagera och entusiasmera medarbetarna så att de orkar, vill och kan prestera på sin allra bästa nivå.

Du kommer att ingå i områdets ledningsgrupp som består av sammanlagt sex sektioner inom elektronik och mjukvara. Placeringsort är Linköping.

Din profil

Vi behöver en erfaren sektionschef som kan tekniken. Du har troligtvis en ingenjörsexamen och är chef i dag. Du behöver vilja och kunna växa sektionen snabbt. Det innebär inte bara att anställa nya medarbetare utan också få dem att trivas och prestera. Vi behöver få arbetssätt på plats som gör det möjligt att öka antalet medarbetare i den omfattning vi behöver, bygga kompetens och skapa en arbetsplats där medarbetare utvecklas och kan göra ett bra jobb. Du behöver helt enkel vara en team-byggare som tycker om och är bra på att rekrytera.

Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap.

Vad du blir en del av

Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 20 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare, mer hållbar och mer rättvis värld. Läs mer om oss här

På Dynamics delar alla medarbetare ett och samma uppdrag: att skapa förutsättningar för ett tryggt samhälle. Oavsett om det handlar om missilsystem, undervattensteknik, kamouflagelösningar, understödsvapen, träningssystem eller fältsjukhus är du som jobbar med oss en del av vår mission. Vi jobbar i nära samarbete med att utveckla, tillverka och underhålla våra världsledande produkter, system och lösningar till kunder över hela världen. Om du är intresserad av vilka förmåner som du kan ta del av som anställd på Saab i Sverige, kan du läsa om dem här

Vänligen observera att vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum har gått ut.

Saab är ett företag där människan står i centrum. Vi har en god arbetsmiljö där vi stöttar och hjälper varandra att göra vårt bästa. Kontinuerligt lärande, välmående, karriär- och talangutveckling är exempel på områden där vi alltid arbetar hårt för att säkerställa att du som medarbetare får de möjligheter som du behöver.

Vill du ha ett ansvarsfullt uppdrag som platschef hos en ledande leverantör av hållbara drift- och underhållslösningar? Vi söker en driven och affärsmässig ledare som vill ta ansvar för vår linköpingsenhet på Linköpings universitetssjukhus och säkerställa att vi lever upp till våra kundlöften och höga kvalitetskrav.

Vårt erbjudande

Lassila & Tikanoja FM (L&T) har det ansvarsfulla uppdraget att säkerställa driften för sjukhus och vårdcentraler inom Region Östergötland. Du erbjuds ett betydelsefullt uppdrag i vårt arbete att säkerställa att sjukhusen och vårdcentralerna kan bedriva sina verksamheter tack vare en väl fungerande fastighetsdrift. Här får du frihet under ansvar och tillsammans med oss får du vara med och vidareutveckla vår verksamhet.

Hos oss blir du en viktig del av den positiva resa som vi befinner oss i. Vi är ett bolag som just nu satsar stort på att ge goda förutsättningar för att på bästa sätt ta oss an vårt uppdrag. Vi har under bara det senaste året utökat vår kapacitet och genomfört interna och kundgemensamma utbildningsinsatser för att underlätta för alla att jobba mot samma mål - att säkra vården.  

Dina arbetsuppgifter

Som platschef är du ansvarig för vårt avtal som omfattar Linköpings universitetssjukhus och ett antal vårdcentraler. Det innebär ansvar för enhetens uppdrag, personal, avtal och resultat. Du har en viktig roll i att säkerställa att företagets kundlöften och ledningssystem efterlevs. Du arbetar aktivt för att nå fastställda mål genom att planera verksamheten och organisera resurserna på ett effektivt sätt, samtidigt som du ser till att kvalitetskraven uppnås med särskilt fokus på kundnöjdhet. Att bygga långsiktiga relationer med vår kund är således en stor del av din vardag.

Till din hjälp har du tre underställda gruppchefer som är personalansvariga för enhetens ca 30 drifttekniker samt två administratörer och en koordinator som du är personalansvarig för. Som platschef är du en viktig ledare och förebild för din enhet.

Du som söker

Vi söker sig som har verkat som leverans- och funktionsansvarig samt varit chef för en större grupp inom området för fastighetsdrift alternativt erfarenhet från att leda en större produktionsenhet inom industrin. Du har goda kunskaper i fastighetsteknik och är van att analysera och följa upp resultat vad gäller såväl ekonomi som personal. Dessutom har du erfarenhet av att initiera och driva utvecklingsinsatser baserade på analys och bolagsmål.

Som person är du relationsorienterad med förmåga att skapa och vårda långsiktiga relationer såväl internt som externt. Du har god kommunikativ förmåga där du förmedlar klara och tydliga budskap på ett balanserat sätt. Självklart är du affärsmässig och ser till helheten för att skapa värde för såväl L&T som vår kund. Tack vare din analytiska förmåga kan du förstå trender och ekonomi och utifrån detta dra rimliga slutsatser. Som ledare skapar du engagemang genom att inkludera, involvera och ge ansvar till andra.

Välkommen med din ansökan!

Sista ansökningsdag är den 2024-03-24.

För mer information, kontakta vår rekryteringskonsult Emelie Törnvall på AS&B Executive. Du når Emelie på telefonnummer 070-618 11 58. 

Om bolaget

Lassila & Tikanoja FM (L&T) är ett av Sveriges största företag inom teknisk fastighetsdrift. Vårt arbete handlar om att bedriva fastighetsdrift på det för kunden mest effektiva sättet vad det gäller livslängd, energi och miljö med egen kompetent och engagerad personal. Våra kunder är större fastighetsägare till handels-, kontors-, logistik- och teleteknikfastigheter. Vi driftar även stora delar av Stockholms Regions sjukhus samt alla Region Östergötlands sjukhus. Vi har ett stort förtroende hos våra kunder och vi får fler och fler uppdrag. Läs mer på vår hemsida.

Linköpings domkyrkopastorat – ett pastorat som gör skillnad.

I Linköpings domkyrkopastorat verkar människor med djup kompetens inom teologi, diakoni, pedagogik, musik, administration och service. Mellan och inom varje yrkesgrupp finns plats för kunskapsutbyte, reflektion, skratt och goda samtal. Vårt mål är att på bästa sätt använda oss av varandras resurser, arbeta tillsammans och att ständigt utvecklas utifrån vår vision ”För att världen ska leva”. Pastoratets mål är att bidra till det goda samhället och ett särskilt fokus på dop och konfirmation.

Domkyrkopastoratet består av nio församlingar. Vi firar gudstjänst i 11 kyrkor där ideella medarbetare i hög grad bidrar till ett levande församlingsliv. Här finns fler än 200 anställda medarbetare med en gemensam förvaltning som tillhandahåller ett professionellt stöd med relevant kompetens inom ekonomi, HR, begravnings- och fastighetsfrågor, lokalvård, kommunikation och IT.

Vi söker nu en Fastighetschef!

Som Fastighetschef hos oss ansvarar du för vår fastighetsenhet med 13 medarbetare, som tillsammans med dig underhåller och utvecklar våra 30-talet fastigheter i centrala Linköping med omnejd. Vi är stolta över våra fastigheter, som har en spännvidd från 1100-talet till nybyggnationer, flera av fastigheterna är unika och är väl underhållna. Vi utvecklar vårt fastighetsbestånd kontinuerligt för att optimera nyttjandet och för närvarande bygger vi en helt ny maskinhall och en ekonomibyggnad i Lilla Aska. Vi har också ett tydligt hållbarhetsfokus, inom pastoratet satsar vi på bland annat solcellspark och energibesparande insatser av olika slag. I din enhet ingår en förvaltare, en driftingenjör, tre fastighetstekniker, en drifttekniker inriktad på ljud och ljus samt en lokalvårdsgrupp med en städledare. Du ingår i kyrkoförvaltningens chefsgrupp och rapporterar till förvaltningschef Karolina Einehag.

I tjänsten ingår bland annat följande:

·       Budget- och resultatansvar

·       Personalansvar

·       Ansvar för att uppnå verksamhetsmål

·       Projektledning

·       Säkerställa att vi lever upp till myndighetskrav

·       Säkerställa ändamålsenliga lokaler för de som nyttjar dem

·       Säkerhetsfrågor rörande våra fastigheter

·       Miljöansvar

·       Tekniskt ansvar

·       Kontinuerlig utveckling av fastighetsbeståndet för optimalt nyttjande

Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning eller har införskaffat motsvarande kompetens genom gedigen erfarenhet. Vi ser med fördel att du har verkat i ansvarsfulla roller inom fastighetssektorn, det är meriterande om du har ledarerfarenhet från eget linjeledarskap eller projektledning, men det är inget absolut krav. Det är meriterande om du har erfarenhet från roller inom den offentliga eller idéburna sektorn. Som person är du handlingskraftig och trygg, du har såväl initiativkraft som mycket god samarbetsförmåga. Rollen innebär många externa och interna kontakter, för att trivas behöver du vara en utåtriktad person som gärna finns mitt i verksamheten och som gillar att arbeta såväl operativt som strategiskt. Andra viktiga egenskaper som vi söker är god kommunikativ förmåga, helhetssyn och hög social kompetens.

Tjänsten kräver god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift, du behöver även ha körkort för personbil. Vi förutsätter att du delar Svenska Kyrkans värdegrund.

För mer information kontakta rekryteringskonsult Jan Schröder på AS&B Executive, 070-618 11 61, eller förvaltningschef Karolina Einehag på 013-30 35 01.

Om du vill vara en del av Svenska kyrkans arbete och utveckling är du varmt välkommen med din ansökan!

Är du nyutexaminerad och vill fokusera på din kompetensutveckling i kombination med spännande uppdrag i teknikens framkant? Sök till Combitech Talent Program - en ambitiös utbildningssatsning som ger dig en helt unik start på din karriär! 

Din roll inom Combitech talent program inom affärsområde Kritiska system

Till affärsområde Kritiska system på Combitech söker vi nu efter dig som vill varva spännande uppdrag/projekt inom högteknologisk produktutveckling med kurser i teknik, personlig utveckling och erfarenhetsutveckling enligt Combitechs helt unika, omtalade och erkända metodik. Vi erbjuder dig en skräddarsydd kompetensutveckling baserat på just dina ambitioner och mål. 

I ditt uppdrag får du variation i din vardag med olika uppgifter primärt inom system- eller mjukvaruutveckling. Du kommer att arbeta i team och får möjlighet att lära dig mycket genom ”learning by doing”, genom att tillsammans med de andra i teamet lösa uppgifter. 

Combitech ger dig tillgång till marknadens bästa kompetensutveckling i form av bland annat coaching, sparring, mentorskap och nätverk. Som nyutexaminerad får du en unik möjlighet till professionell utveckling samt mycket goda framtidsutsikter. 

Vem är du? 

Vi söker nyutexaminerade högskole- eller civilingenjör från elektroteknik, datateknik, teknisk fysik, eller motsvarande med start så snar som möjligt. Du har en passion för teknik med huvudfokus inom mjukvaruutveckling, reglerteknik, signalbehandling, modellering alternativt närbesläktade teknikområden. Vi söker dig med stort engagemang som är intresserad och nyfiken inför nya utmaningar. Du ställer frågor, har god samarbetsförmåga och är hjälpsam med tydligt fokus på att det projekt du deltar i ska drivas framåt. Du ska ha genomfört din utbildning med goda studieresultat och ha en klar ambition att nu ta ett nästa steg. 

Varför ska du jobba inom affärsområdet Kritiska system på Combitech?

Affärsområdet Kritiska System är ett affärsområde inom Combitech med tre tydliga teknikområden - Säkerhetskritiska system, Industri 4.0 samt Autonomi (självkörande fordon). Inom affärsområdet finns en affärområdesunik akademi vars uppdrag är att maximera varje enskild medarbetares kompetensutveckling inom ett, eller flera, av våra teknikområden.



Våra medarbetare är kärnan i affärsområdet och med hjälp av vår affärsområdesunika akademi kan vi dessutom erbjuda skräddarsydd kompetensutveckling för varje enskild medarbetare.  

Kom och gör skillnad!

Hos Combitech erbjuder vi, utöver spännande och utvecklande kunduppdrag, anställningstrygghet och förmånspaket, samtidigt som du får chans att växa i en företagskultur som uppmuntrar både personlig och professionell utveckling samt balans i livet.  

Då tjänsten innebär arbete som omfattas av försvarssekretess krävs det att du genomför och godkänns i en säkerhetsprövning med registerkontroll.

Sista ansökningsdatum: 7/1-2024 men urval sker löpande så sök gärna snarast möjligt.